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    近年來數(shù)海信息集團(tuán)在聚焦產(chǎn)業(yè)板塊高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的進(jìn)程中，始終秉承“人才是企業(yè)寶貴財富資源”的發(fā)展建設(shè)觀，積極落實以人為本的發(fā)展思路，扎實開展人才培養(yǎng)計劃，將人才戰(zhàn)略作為集團(tuán)戰(zhàn)略的重要組成部分，高度重視人才的培養(yǎng)及引進(jìn)，通過多渠道、多模式強(qiáng)化人才梯隊培養(yǎng)與建設(shè)工作，全方位提升集團(tuán)人才水平，著力打造面向未來的人才梯隊，持續(xù)完善組織體系架構(gòu)。為貫徹落實集團(tuán)“人才興企”人才戰(zhàn)略部署，深入推進(jìn)“數(shù)海英才”計劃，采取校企合作、與高研院所建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合重點(diǎn)實驗室和人才聯(lián)合實驗室、數(shù)海數(shù)智科技戰(zhàn)略研究院和數(shù)海翰林商學(xué)院人才輸出的協(xié)同創(chuàng)新、共建共享等模式，撬動集團(tuán)人才成長的內(nèi)生動力，面向全球招才引智成立集團(tuán)智庫專家委員會，建立智庫內(nèi)外專家相結(jié)合的工作協(xié)同機(jī)制，完善人才評價機(jī)制和激勵政策，專人負(fù)責(zé)智庫運(yùn)營管理，設(shè)立碩士、博士獎勵基金；設(shè)立職業(yè)經(jīng)理人、高級合伙人等各種業(yè)績激勵和股權(quán)獎勵機(jī)制；將“課題研究，論文發(fā)表、技術(shù)引進(jìn)、專利發(fā)明、產(chǎn)業(yè)合作、科研成果轉(zhuǎn)化”成果納入人才業(yè)績考核、成果獎勵；發(fā)揮智庫“領(lǐng)軍人才引進(jìn)中轉(zhuǎn)站、各類專家蓄水池，集團(tuán)發(fā)展的核心骨干人才庫”的作用，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，為集團(tuán)國際化戰(zhàn)略實施、跨越式發(fā)展提供人才保障。